Soft Skills e Agenda 203
Il corso sulle soft skills e abilità comunicative si integra con gli Obiettivi di Sviluppo Sostenibile (SDGs) dell'Agenda 2030, offrendo agli studenti di Economia e Ingegneria Gestionale competenze essenziali per affrontare le sfide del mondo del lavoro. Le soft skills sono determinanti non solo per la gestione di team e progetti complessi, ma anche per sviluppare capacità di leadership, problem-solving e negoziazione, elementi cruciali per il management aziendale e l'innovazione tecnologica.
Obiettivo 4 – Istruzione di qualità
Garantire un'istruzione inclusiva, equa e di qualità e promuovere opportunità di apprendimento continuo per tutti
Per gli studenti di Economia e Ingegneria Gestionale, acquisire competenze trasversali significa prepararsi ad affrontare scenari complessi di gestione aziendale e industriale.
Il corso sviluppa pensiero critico, capacità decisionali e comunicazione efficace, fondamentali per analizzare problemi economici e gestionali con un approccio sistemico.
L’utilizzo di case studies, role-playing e simulazioni migliora l’apprendimento esperienziale, favorendo l’integrazione tra teoria e pratica.
Obiettivo 5 – Uguaglianza di genere
Raggiungere l'uguaglianza di genere ed emancipare tutte le donne e le ragazze
In contesti aziendali e industriali, le competenze di leadership inclusiva sono fondamentali per ridurre il gender gap nelle posizioni manageriali e decisionali.
L’insegnamento della comunicazione assertiva e negoziazione aiuta a sviluppare ambienti di lavoro più equi e basati sul merito.
Le competenze relazionali promuovono la gestione efficace dei team multiculturali e interdisciplinari, una sfida sempre più attuale per chi opera nel management e nell’industria.
Obiettivo 8 – Lavoro dignitoso e crescita economica
Promuovere una crescita economica inclusiva e sostenibile, l'occupazione piena e produttiva e un lavoro dignitoso per tutti
Gli studenti di Economia e Ingegneria Gestionale sono destinati a ruoli in cui decision-making strategico, leadership e gestione del cambiamento sono essenziali per la crescita aziendale e l’innovazione.
Le abilità di problem-solving, gestione dei conflitti e negoziazione sono fondamentali per migliorare la produttività e il clima organizzativo.
Il corso fornisce strumenti utili per affrontare i processi di recruiting e selezione del personale, insegnando come prepararsi efficacemente ai colloqui di lavoro e costruire il proprio brand professionale.
Le tecniche di time management e gestione delle risorse permettono di aumentare l’efficienza operativa in ambienti aziendali competitivi.
Obiettivo 9 – Industria, innovazione e infrastrutture
Costruire infrastrutture resilienti, promuovere l’industrializzazione inclusiva e sostenibile e sostenere l’innovazione
La capacità di lavorare in team interdisciplinari è cruciale in ambito ingegneristico e gestionale, dove la collaborazione tra diverse figure professionali accelera i processi di innovazione.
Il corso sviluppa abilità legate alla gestione del rischio e della complessità, fornendo strumenti per affrontare la trasformazione digitale e l’Industria 4.0.
L’approccio basato sulla teoria dei sistemi e sulle metodologie di problem-solving è in linea con le competenze richieste per la gestione di infrastrutture sostenibili e processi di innovazione tecnologica.
Obiettivo 10 – Ridurre le disuguaglianze
Ridurre le disuguaglianze all’interno e tra i paesi
La globalizzazione e la trasformazione digitale richiedono manager e ingegneri capaci di gestire la diversità culturale e operare in contesti internazionali.
Il corso fornisce strumenti per comprendere le dinamiche economiche e organizzative della sostenibilità, promuovendo pratiche di business etico e responsabile.
L’inclusione lavorativa è favorita dallo sviluppo di competenze relazionali che aiutano a costruire ambienti di lavoro più equi e cooperativi.
Obiettivo 16 – Pace, giustizia e istituzioni solide
Promuovere società pacifiche e inclusive per uno sviluppo sostenibile
La gestione delle risorse umane e la leadership richiedono competenze di mediazione e negoziazione per risolvere conflitti in azienda e nelle istituzioni.
Il corso prepara gli studenti a diventare decision-makers etici, capaci di operare in contesti aziendali e pubblici in modo trasparente e responsabile.
L’insegnamento della comunicazione efficace e della gestione delle crisi aiuta a costruire istituzioni più solide e resilienti, in linea con le esigenze di un mercato globale in continua evoluzione.
Conclusione
Il programma del corso sulle soft skills si adatta perfettamente alle esigenze degli studenti di Economia e Ingegneria Gestionale, fornendo competenze strategiche per operare in contesti aziendali e industriali complessi.
Attraverso la formazione in leadership, gestione dei conflitti, comunicazione e problem-solving, il corso offre strumenti essenziali per affrontare le sfide del mercato del lavoro, dell’innovazione tecnologica e della crescita sostenibile.
Le abilità trasversali sviluppate non solo migliorano la competitività professionale, ma contribuiscono anche alla costruzione di un’economia più sostenibile e inclusiva, in linea con gli obiettivi dell’Agenda 2030.
Ultimo aggiornamento: 19-02-2025
